《人力資源》雜志關注人與級織的協(xié)同發(fā)展，突出問題導向，主張一切因人的能力而改變，將得雜的“人事”做簡單，彰顯人力資源開發(fā)與管理在制度、機制、流程、技術創(chuàng)新中的應用價值，突出HR實務和操作方法。
截至2008年，專業(yè)訂閱機構(gòu)已超過20000家，讀者分布于15個國家和地區(qū)，其中，美國國會圖書館、英國劍橋大學、日本中央大學、新加坡國立大學等均有訂閱。
《人力資源》雜志自1989年創(chuàng)刊以來，秉承“傳播人力資源開發(fā)的科學理論、方法和技術，深入研究我國人力資源開發(fā)實踐中的急、難、重、熱點問題，總結(jié)我國人力資源開發(fā)的實踐經(jīng)驗”的辦刊宗旨，緊貼我國人力資源的開發(fā)實際，以服務科研、服務社會、服務專業(yè)人士，推進我國人力資源開發(fā)事業(yè)為已任。
通過借鑒國際著名人力資源期刊的辦刊經(jīng)驗和自身的不斷探索與創(chuàng)新，逐步形成了融“理論性、時效性、操作性”三者于一體的刊物風格，在推動國內(nèi)企事業(yè)單位人力資源開發(fā)，促進專業(yè)機構(gòu)和專業(yè)人員的事業(yè)發(fā)展等方面起到了重要作用，受到中央有關部門領導同志的贊揚和人力資源業(yè)內(nèi)專家、學者和企業(yè)界人士的高度評價。
《人力資源》雜志作為業(yè)界最權威和最有影響的專業(yè)人力資源期刊，它正引領著我國人力資源開發(fā)研究與實踐的潮流。
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