《中國人力資源開發(fā)》雜志創(chuàng)刊于1984年，作為人力資源開發(fā)與管理界最權威和最有影響的專業(yè)學術期刊，本著“服務政府、服務企業(yè)、服務科研、服務專業(yè)人士”的宗旨。始終引領著中國人力資源開發(fā)與管理理論與實踐的潮流，在傳播人力資源開發(fā)和管理的理論、技術與方法等方面所作的突出貢獻，博得了業(yè)界人士的一致好評。
中國人力資源開發(fā)雜志獲獎情況：
本刊自1999年起被國家有關權威機構認定為“中國人文與社會科學核心期刊”、“北京大學中文核心期刊”、“中國人文與社會科學引文數(shù)據(jù)庫來源期刊”、“中國社會科學院勞動經濟類核心科研用刊”、“中國學術期刊評價數(shù)據(jù)庫來源期刊”。
中國人力資源開發(fā)雜志欄目設置：
（一）本期特稿：站在人力資源開發(fā)的理論和實踐與管理前沿，由國內外學術界、企業(yè)界和黨政機關等知名人力資源管理專家闡述理論研究成果、分析人力資源開發(fā)與管理的實施方法和案例，介紹業(yè)界動態(tài)和發(fā)展趨勢，以獨特的視角釋疑解惑，解答問題。
（二）理論研究：按照與時俱進的要求，從宏觀、中觀和微觀等不同層面介紹人力資源開發(fā)與管理的最新理論研究成果，闡述人力資本、薪酬激勵、績效考核、人才培育、組織文化等方面的新理念、新方法與新發(fā)現(xiàn)。
（三）政策分析：解讀國家有關人事管理、人才開發(fā)、勞動關系等方面的政策法規(guī)，介紹各地區(qū)、各部門及企事業(yè)單位現(xiàn)行人力資源開發(fā)與管理相關的政策、制度、措施以及做法、經驗和體會，科學地分析預測未來相關政策發(fā)展趨勢和階段目標等。
（四）本期專題：對當前社會上人力資源開發(fā)與管理的重點、難點、熱點和前沿問題展開探索和討論，已組織的專題涉及人力資源規(guī)劃與計劃、組織機構設計、招聘錄用、考核任免、員工激勵、培訓教育、職業(yè)生涯、組織文化規(guī)劃等方面。
（五）案例研究：刊登公共部門和非公共部門的各類組織，在人力資源開發(fā)與管理實踐過程中遇到或發(fā)生的成功或者失敗的實際案例，進行理論與實踐相結合的分析研究。
（六）開發(fā)技術：反映和傳播在人力資源開發(fā)、規(guī)劃、招聘、薪酬、培訓、考核等方面最新技術方法成果，促進人力資源開發(fā)與管理的數(shù)量化、技術化的研究與應用進程。
（七）勞動關系：從政策理論、法律法規(guī)、規(guī)章制度等不同層面和角度，分析和闡釋勞動就業(yè)、勞動報酬、勞動者權益等方面的問題，幫助企業(yè)和員工正確處理勞動關系。
在這里，你可以掌握人力資源開發(fā)與管理前沿理論，讀到人力資源開發(fā)與管理高層權威專家的最新觀點與研究成果；看到來自跨國公司和國內優(yōu)秀企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的先進技術方法；分享杰出人力資源經理的心得體會；了解人力資源開發(fā)與管理圖書、培訓信息、業(yè)界動態(tài)等最新資訊。
《中國人力資源開發(fā)》雜志已成為中國不可多得的一份權威、專業(yè)、可讀性很強的國家級人力資源雜志。
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